こんにちは！
よっしです！！
お待たせしました！
待たせすぎて本当に申し訳ございません。
ついに始まりますよ！
えっ！？
何がはじまるかって？？
それは・・・
みなさんの待望の特別企画です！！
記念すべき第一回目は・・・
アウトプットの重要性
について、お話していきます。
人材育成とアウトプットって
何か関係があるの？？
って思われるかもしれません。
しかし・・・
それがあるんです！！
人材育成について分からなかったり
悩んだりしたときは
マニュアルや本、ネットなどを見て
勉強したり、色々な情報を集めたりと
ほとんどの方は、インプットは
たくさんやってきていると思います。
今の時代、ネットなどで
いい情報がたくさん出回ってます。
マニュアル本やネットなどで
情報を集めたときは
「なるほど！こうやるのか！！」
「意外と簡単じゃない！？」
ってその時は思っても
いざ、試してみると・・・
「あれ？？うまくできない・・・」
「なんか空回りしてない？？」
なんてことになったりしてませんか？
実は、僕もあなたと
同じ状況に陥ってました。
特にネット上には、たくさんの
いい情報が溢れていますが
その情報を全てインプット
しているうちに気がつけば
知識だけがある状態に・・・
せっかく人材育成のノウハウを
たくさん覚えたのに
いつまで経っても
「自分の部下が育たない」
「部下が思い通りに動いてくれない」
なんてことになったりしてませんか？
あなたは、もうどうしていいか？
分からない状態に
なってないですか？
恐らく、そのような状態に
なっているのが目に見えます。
部下を育てて自分が少しでも
楽になりたい！
部下を育てて業績を上げ
自分の株を上げたい！
なんてことを思って
情報を手に入れて実践するも
全く上手くいかない・・・
もうどうしていいか？
分からない・・・
今回は、あなたにアウトプットの
重要性を今から伝授します。
これを覚えると
あなたの悩みは一瞬で
消えるでしょう。
何でもそうなんですが
上手くいっている人は
必ずアウトプットを
行っています。
アウトプットは
大きな事ではなく
小さな事でも全然いいんです。
何でもやることに
意味があるのです。
アウトプットができれば
あなたの人材育成は必ず
成功するでしょう。
アウトプットは
凄く重要なことなので
必ず最後までこの記事を
読んでください。
たくさんの情報に惑わされ
何をしていいか？
分からなくなったあなたも
この呪いから解き放たれ
今までにないぐらいの
スピードで人を育てることが
できるでしょう！
部下を育てることが
できると
あなたの業務量が減り
今まで残業だらけだったのが
定時で帰れるようになり
休日出勤も減り、家族との時間を
とることもできるでしょう。
そして、さらには
部下のことで悩むことが少なくなり
ストレスも軽減されることでしょう。
家族との時間が作れ、
ストレスも軽減されると、
これからのあなたの人生は
幸せしかなくなるでしょう。
一人前の部下を育てることで
あなたは、理想の状態に近づくことが
できるでしょう。
あなたは、どうせ出来っこない
なんて思ってませんか？
そう思っているので
出来ないんです！！
僕が何度も言っているアウトプットを
そのまま実践するだけで
あなたは理想の状態に
確実になれるんです。確実に！！
僕が、ここまで一生懸命
アウトプットの重要性をお伝えしてますが
まだ、「これって本当に重要？」
なんて思ってません？
そんな方は、いつまで経っても
理想の状態になることなんてできないので
このまま、ページを閉じることを
お勧めします。
本気で今の自分のやり方を
変えようとする人でないと
いい部下を育てることなんて
絶対に無理だからです！
あなたは、この先も楽に
できそうなノウハウを求め続け
最終的には挫折していく
結果になるでしょう。
自分が思い描いていた
理想の未来に手が届かないまま。
そうなると、あなたは挫折したことを
後悔する人生を送ることになるでしょう。
いい部下を育てると
あなたの人生が変わるはずなのに
逆に人材育成や部下と関わることに
抵抗を覚えてしまったりするのです。
そんな最悪な未来を回避し
負け組になりたくなければ
今回、お伝えする
アウトプットを
確実に理解し、
即行動に移してください。
ここですぐに行動に
移せるかどうかで
これからのあなたの人生は
大きく変わってくるでしょう。
まあ、ここまで言っても
行動できる人なんて1％ぐらいです。
本気で現状を変えたい！
いい部下を育てて
自分が少しでも楽になりたい！
その1％に入りたい！
と思うなら
今回お話する内容は
即実践しましょう。
実践ですよ！実践！！
それでは、本題に入りますね。
なぜアウトプットが重要なのか？
アウトプットが重要な
理由が以下の2点です。
1、人に教える力がつくから
2、自分の頭の中を整理できるから
以上の2点です。
人に教える力がつく
アウトプットとは
自分で考えて実践することです。
マニュアルやネットや本
あなたが実際の現場で学んだことも
部下に分かりやすく
かみ砕いてできるひとは
人材育成のレベルが
すごく高いでしょう。
昔の僕は、マニュアルやルール通りにしか
実践できなかったので
人を育てることに非常に
苦労ました・・・
学んだことをそのまま
実践するのではなく
誰でもわかるように分かりやすく
教える力を身につけることが必要です。
自分の頭の中を整理できる
先ほどもお伝えした通り
人材育成関連の情報は、たくさんあります。
ですが、あなたに本当に必要な情報は
ほんの少ししかありません。
たくさんの情報から
自分に必要な情報を抜き出すには
自分で実践してみて
自分が納得することが大切です。
自分が納得することで
あなたの頭の中に
本当に必要な情報だけが
集まってくるでしょう。
自分でアウトプットすることで
せっかく学んだことを
あなたの頭の中に
定着させることができるでしょう。
実践せずに、見たり聞いたりした
だけでは、全く頭の中に残りません。
この記憶の定着こそが
アウトプットなのです。
インプットしただけでは
全く意味がありません。
アウトプットしてはじめて
インプットが意味をなすんです！
インプットしたあとは
必ずアウトプット。
この2つはセットで考えましょう。
アウトプットってどうやればいい？
ここまで読んで
実際にアウトプットって
実際にどうやればいい？？
って思った方も
いるのではないでしょうか？
やり方についても
少しお話しますね！
アウトプットって
先ほどもお伝えした通り
どんな小さな事でも
十分です。
手順として
①僕の発信する記事や他で学んだことの
知識のインプットをする
②印象に残ったことや、自分が大切だと
思ったことはメモする
③僕の公式LINEに
アウトプットする
これだけです！！
アウトプットのコツとして
自身がなくてもとりあえず
やってみることです。
では早速アウトプットし
今日、学んだことを頭の中に
定着させましょう！
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本日のワーク
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では、早速アウトプットしましょう。
Q、アウトプットの重要性を
知った感想は？
例
・重要性が分かりました！
・即実践します！
など、簡単な内容でOKです！！
※アウトプットは僕の公式LINEに
直接してください
1分もあれば終わるので
即行動しましょう！
最後まで読んでいただき
本当にありがとうございます。
これから、僕と一緒に
頑張っていきましょう👍
よっし
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