こんにちは！
よっしです！！
いかがお過ごしでしょうか？
最近記事は人材育成に
ついての内容ばかりに
なってましたが
人材育成をするには
コミュニケーションスキルは
非常に大切なんです。
部下とコミュケーションが
上手くとれない人は
人材育成なんてできるはず
ありません。
コミュニケーションは
部下の育成だけではなく
子供の教育や日々の
日常生活においても
重要になります。
あなたは、なぜ今僕が
コミュケーションについて
お話しているか？
分かりますか？？
それは、僕が実際の現場で
上司のコミュケーション方法に
問題があると感じたからです。
僕の記事を読んでくれている
あなたには
このようになって欲しくないと
思ったため、今回は
コミュニケーションについて
お話することに決めました。
このコミュニケーション能力が
低い人の特徴を理解し
行動するだけで
あなたは、
必ず上手く部下と
コミュニケーションがとれる
ようになるでしょう。
いや、この記事を
読んでくれている
あなたには、部下と上手く
コミュニケーションをとり
人材育成に生かして
もらわないと困ります。
だから、僕も本気で
あなたに伝えていきますので
最後までお付き合い下さい。
それでは、
コミュニケーション能力の
低い人の特徴
をお伝えしていきますね。
相手の話を聞かない
部下の話を
聞いてあげない上司は
部下から信頼されません。
部下も悩みや相談など
あるので、
勇気を出して
上司に相談しているのです。
人それぞれだとは思いますが
部下が上司に相談するって
すごく勇気がいることでは
ないでしょうか？
その気持ちも理解して
あげましょう。
結果的に信頼を失う
だけになります。
上司と部下の関係は
信頼関係が全てです。
部下の現状なども
把握するためにも
部下の話は最後まで
キチンと聴いてあげ
コミュニケーションを
とるようにしていきましょう。
相手の話を否定する
部下の話に否定から
入る上司は、
部下からの信頼も低く
コミュニケーション能力が
低い人の特徴でもあります。
部下の話に
否定から入る上司は
コミュニケーション能力が
低いという以前に
会話が成り立ちません。
あなただって、
自分の話を
否定する上司とは
話しなんてしたくも
ありませんよね？
部下だって同じなんです。
そして、最終的には
部下は上司と
会話や相談など
してくれなくなるでしょう。
部下の話は最後まで聴き
否定しないように
心掛けましょう。
笑顔がない人
人は、
笑顔がない人には
話し掛けづらいものなんです。
あなただって、
ムスッとしている人には
話しかけづらいですよね？
僕も同じく、ムスッと
している人には話かけづらいです。
みんな、ムスッとしている
人には話しかけづらいんです。
この記事を読んでくれている
あなただけは、
部下と笑顔で接して
あげるようにしましょう。
自分の主張ばかりする人
自分の思っていることを
主張をすることは
大切なこと
ですが
主張し過ぎないように
注意しましょう。
自分の主張ばかりされると
聞いている方は
嫌になってしまいます。
基本、部下に対して
主張ばかりする上司は
部下の意見なども
聞けない人が多いです。
そのような上司はただ単に
自分の考えや意見を部下に
押し付けているだけであり
自分の主張ばかりしている
上司は部下との
コミュニケーションが
成り立っていない
ということを認識してください。
上司として部下の
話を聞いてあげることは
信頼関係を高めるためにも
非常に重要です。
話の途中でカットインする人
話の途中でカットイン
する上司も
コミュニケーション能力が
低い人の特徴です。
部下の話の最中に
カットインするなんて
部下の話を聞く気がない
といっても過言ではありません。
部下の話を途中で
遮ることなく
最後までキチンと
聴いてあげて下さい。
話の途中でカットイン
ばかりされると
部下はあなたに
話や相談なども
してくれなく
なるでしょう。
だって、最後まで話を
聴いてもらえない人に
話や相談をしても・・・
ってなってしまいますので。
また、
人の話を最後まで聞かないと
思わぬ事故やトラブルにも
発展したり、巻き込まれたり
する可能性だってあるので
気を付けましょう。
今回は、コミュニケーション能力が
低い人の特徴について
お話しましたが
いかがでしたでしょうか？
この5つの特徴を
気を付けるだけで
あなたのコミュ力は
格段にあがるでしょう！
是非、明日から実践
してみて下さい。
最後までお付き合い
していただき
本当にありがとう
ございます。
今回は、ここまでです。
また次回、お会いしましょう。
PS.
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