部下を育成して
業務量を減し
自分が楽になりたい！
いい人材を育て
残業や休日出勤を
減らしたい！
いい人材を育てて
会社から評価され
今よりもっと昇格したい！
そんあなあなたを
待ち受ける
人材育成の難しさ
今では、いい部下に恵まれ
順風満帆な僕が
過去に陥ってしまった
人材育成における
最大の落とし穴
『あなたはそのままでは
上手くいかない』
その衝撃的な事実を今日は
あなたに暴露します。
こんばんは！
よっしです！！
大学を卒業し、社会人になり
今の役職につくまで
後輩の指導をするのが苦手
相手のことを考えた
コミュニケーションがとれない
僕は、人材育成について
特に深く考えていなかった。
人材が育っていなかったため
当時の僕の業務量は凄く
やってもやっても業務が
終わらなかった。
しかし、子供が
できてから変わった。
部下を育成して業務量を減らして
自分が楽になりたい！
いい人材を育てて
家族のためにも
残業や休日出勤を減らしたい！
家族のためにも
今よりもっと昇格し、
お給料を増やしたい！
そんな思いを
叶えるべく
人材育成に真剣に
向き合ってきました！
今日は、そんな僕から
これからいい人材を育てて
自分の業務量を減らしたい！
家族のために、
残業や休日出勤を減らしたい！
自分の会社からの
評価とお給料を上げたい！
そう思っているあなたに
襲いかかろうとしている
衝撃的な事実
をお伝えしようと思います。
はっきり言って
かなりショックかもしれません。
絶望させてしまう
かもしれません。
それぐらい危険です。
僕もその事実を知ったとき、
「は…？そんなのありかよ…？」
と正直へこみました。
SNSで発信しようんものなら
炎上待ったなしです！
では、なぜこの内容を
このタイミングで
あなたに伝えるのか？
それは、今まさに
人材育成について
勉強をしている
あなたにとって
とても関りのある
これまで見たことも
聞いたこともない
人材育成スキル向上のための
最重要ニュースだからです！！
このニュースを知らないままでは
あなたがたとえどれだけの
力を注いだとしても
あなたが望むような
人材育成スキルは手に入りません。
人材育成どころか
自分を見失って
無駄な時間を浪費するだけ・・・。
そうなってしまうと最終的には
「人材育成は才能だ」
という考えになり
人を上手に育てている人を
見かけるたびに
心には嫉妬心が・・・
諦め癖がついてしまい
仕事もプライベートも
全くうまくいかず
自分に自信が持てず
常に必要以上に気を遣いながら
生きていく日々。
自分がやりたかった
「人を育てる！」
という目標が
達成できなかったばかりに
何も楽しくない。
なんてことにも
なりかねません。
僕自身、これぐらい
へこんだ時期があったので
本当にこうなってしまう
可能性は大いにある
と思っています。
ですから、
そうならないためにも
今からお伝えするニュースを
しっかりと
受け止めてほしいです。
そうすれば
驚くほど結果につながってきます。
気がつけば
あなたは、周りの人や
会社の上層部の人たちから
○○さんって本当に
人を育てるのが上手いよね！
会社の将来を担う、
新人の教育は
○○さんに任せよう！
って言われるようになります。
そうなったら間違いなく
あなたの人生は180℃変わり
そして、今までの
「人材育成」ができない
あなたではなくなるでしょう。
しかし、よく考えてみると
「人材育成」って
あなたにとっても
あなたの会社にとっても
そして、あなたの部下の
モチベーションを
維持するためにも
非常に大切なこと
だと思いませんか？
人材育成は、あなたや
あなたの会社だけではなく
部下にとっても
非常に大切なものになるのです。
「人材育成」は
それほど重要なことで
人材育成術を身につければ
本当に人生まるごと変わる。
そう思いませんか？
なので、本気で人材育成スキルを
高めたい方は
絶対に最後まで
読んで下さいね！
それでは、準備はよろしいでしょうか？
聞く覚悟はできていますか？
これから衝撃的な事実を
お話しします！
はっきり言います！
どれだけ調べても
全てが無駄です！！
膨大な量の
本やネットの情報に
惑わされていては
あなたの人材育成スキルは
一生あがりません！
はっきり言って
調べ方の問題ではなく
人材育成スキルは、
本やネットの情報では
手に入らない
これをお伝えしたかったんです。
調べたやり方でやれば
いつかはできるようになるはず！
早く部下を育てて
楽したいな～
そんな淡い期待を抱き
今日も膨大な情報の海を
サーフィンするように
本やネットで知識や情報を
集めていませんか？
それでは、ダメなんです・・・
それでは、いつまで経っても
あなたのスキルは上がりません。
YouTube、書籍、
Google検索、Yahoo知恵袋
最近は、TikTokなどの
ショート動画系のアプリでも
情報が得られますよね。
今の時代は、たくさんの
いい情報で溢れています。
お手軽に調べものができて
すごく便利な世の中ですよね。
僕が調べ始めた時代も
YouTubeや本などから
情報を得ることができました。
しかし、これらの情報を
闇雲に調べていても
人材育成スキルを高める
ことはできません。
にも、関わらず
とりあえずYouTubeで
「人材育成」「部下の育て方」
と検索して動画を見たり
「人材育成のやり方」みたいな
マニュアル本を買って
読んでみたり
そうすると、何となく
できるような気になり
いつの間にか
できるようになって
すばらしい人材が育つ
なんてこと
思ってませんか？
だとすると、それは・・・
大きな間違いです！！
確かに、
そのまま経験を積んでいけば
何かの拍子に一瞬だけ
「少し出来るようになった」
「なんとなく出来そうな感じ」
という感覚は
得られるかもしれません。
しかし、それは
長く続くものではありません。
効果は一時的。
恐らく実際に
試してみても
まともに出来るように
なりません。
つまり闇雲に調べても
あなたの人材育成のスキルは
上がらないんです！
考えてみると
本やネットの情報だけで
人材育成ができるなら
周りの人は全て
人材育成のプロになれる。
でも実際はそうじゃない。
過去の僕のように
情報を収集しても
人材育成のスキルは
上がらないことの方が多い。
というかほとんどそう。
でもあなたは悪くありません。
しっかりと原因があるんです。
早く、いい人材を育てるために
あなたが本やYouTubeで
情報を集め、
人材育成のスキルを
上げられるのでは？
と思ってしまった
「最大の原因」と
「これからあなたが学んでいくべきこと」
それは、明日の配信で
お伝えしていこうと思います。
『えっ！？』
『ここまできて教えてくれないの？』
『そこが知りたいんだよ！』
と思うかもしれませんが
この答えについては
明日の配信で。
今回の配信では
本やネットの情報だけでは
人材育成を覚えることはできない！
その真実を知れただけでも
十分すぎる収穫です。
これ以上伝えられても
頭が追いつかない！
なんてことも
あるかと思いますので
今日お話した真実だけを
頭に入れておいて下さいね！
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本日のワーク
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それでは、最後に
ワークのお時間です。
ワークと言っても
1分ほどで終わるので
とっても簡単！
Q.あなたは人材育成を学んで
どうなりたいですか？
例）自分の業務を割り振り
残業や休日出勤をなくしたい！
下の画像をタップして
公式LINEのチャットから
回答をお願いします！
今回の配信でもワークとして
アウトプットの時間を作ります！
あなたともっと
直接関わっていきたいので
ただ読むだけでなく
アウトプットまで
必ず行って下さい！
この配信でより有益で
情報をゲットするためにも
必要不可欠！
1分で終わるので
ぜひ答えて下さいね！
それでは、
また明日お会いしましょう。！
よっし
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